下不了台阶。
由越也点起了烟，翘起了二郎腿说：“现在咱们行的员工作风真的需要整治一下了。”
大卡说：是啊！风气太差了，那么多人在辞职，确实该整治一下了。
由越弹了弹烟灰说：那咱们就一个一个的整治呗，最近有些员工不打卡，不请假，直接旷工半个月，工作态度极其不认真，不服从领导，顶撞领导，无法无天，这类员工是不是应该率先整治呢？
大卡知道自己已经摊上事了，他知道被约谈意味着什么，而且由越这个人也有所耳闻。他的晋升，完全是踩着底下人的头，舔着上面人的屁股，一步一步走来的。据说在梁九大刚来不久，他就将一位行长毁于一旦。
新任董事长上任之际，废除了实施好几年的绩效考核，制定了依照他个人思想制定的新政，全行上下抱怨声一片。而后终于站出了一位行长，他提议让所有支行行长联名上书行管组，恢复考核制度。这一举动得到了很多行长的支持，纷纷在联名书上签字。由越当时也是支行行长之一，很爽快的签上了字。但后来董事长却提前知晓了此事，打断了计划，最终以失败告终。这位刚正不阿、正义凛然的行长被发配到了最偏远的支行做了网点主任。再后来，由越就被提升为办公室总经理，到现在的行管组主席。大家都心知肚明，只是不愿戳破这层纸罢了。直到现在那位行长也没有被提拔，一直默默无闻着……
大卡想，每次请假都和史贺嬲行长请示过了，为何还要被约谈。是谁向总行汇报？
由越打断了大卡的思考继续说：如果不严管，咱们行辞职率只能上升的更快，所以，我们行管组经过研究，决定对服务和作风
第93章 命犯小人(2/5)