要求，增强风险防控能力，强化约束激励机制，全面提高我行员工队伍综合素质，进一步优化人员结构，保证我行各项业务稳健发展，结合实际，制定了员工岗位双选制度，客户经理和柜员在现单位连续从业满两年的，均需参加本次双选，在现岗位累计工作已满2年且机关累计工作已满5年及以上的员工经人力资源部和相关部室协商确定，需参加基层支行、专业团队的双选…………
所谓双选，说白了就是你选我我选你，双方互选。到年限后需要换一个工作岗位，你选了哪个部门的领导，哪个部门领导也选择了你，这样双选成立，就可以顺利的上岗工作了。而对于一些没有被选上的员工，可以另行选择岗位。或服从总行安排，或直接待岗。
双选制度是残酷的，是不想经历的。要换个环境，换批同事，环境要重新适应，关系要重新相处。一切都是那么麻烦。
可对于像北三街支行却是愉快的，因为双选是可以摆脱这个千刀杀的行长最快的途径。
韩比桂说：咱们这个支行，到年限的只有王奈奈和叶梓杰。所以他们俩参加双选就可以了。
章尧熙有些沮丧，因为这次双选没有会计什么事，还要在跟这行长相处那么久，想想就烦心。
接近九点钟，大卡终于出现了。韩比桂看到他这个点才来，眼珠子快要瞪出来了。刚要训斥，大卡抢在话前面说：我今天没心情跟你吵，不要惹我…………
韩比桂被大卡这么一憋，快说出口的话又咽到了肚子里，把桌上的几个文件狠狠的拍在大卡面前说：自己看去吧！
大卡翻看着岗位双选的文件说：呵呵，还是要双选了，看来之前的传言
第八十一章 岗位双选(2/5)