维”来衡量这个事情，其实不管是通过那个从不同地方抽调，甚至是从那些已经结婚生子的士兵那里抽调，其实也都一种人治思维。这个其实是利用士兵之间的情感陌生和对于国内亲情的牵绊来避免士兵叛乱或者是脱离控制，表面上看是不错的，可是这种却是一种不折不扣的人治思维。
通过人类的感情来管理人，那这样固然看起来好像是可靠的。可是却严重疏忽了一旦一支部队，哪怕只是一支临时编制的部队，那一旦长期存在了，那他们这些军队之间必然会部门化体系化，同样会产生部门利益。这个部门并非是正式或者不正式就可以避免的，很多时候不正式的部门同样会产生自己的部门利益。哪怕是一支名义上是临时编制的部队，可是一旦长期存在，长期的存在了，那这样天然的也都会产生了部门利益。
虽然士兵五年换一次，甚至军官可能也都会轮换。可是一旦这支部队长期存在，部门利益那天然也就存在了，不是换什么人就能解决的。这种部门利益不是依靠换人就可以解决的，哪怕换在多人，天然部门体系存在，那他们就会为了自己部门利益而争权夺利。
有些时候两个部门之间天然是对手，这样换了在多人都没有用的。哪怕延续二十多年，那里面的官员和办事人员换了一茬又一茬，可是部门之间的冲突利益却还无法解决的。
“房玄龄他们还是依赖于人治思维，认为让人来管理人，利用人情来管理，这样就可以避免问题了。可是我看却未必了，一旦部门利益形成，那这样以后你们也都要感觉到压力了。可是你们却严重的偏向于人那边，却没有注意到整个部门利益那边，自然是会一叶障目了。”时不凡想
第三百八十五章 盐道兵(5/7)