民当做神。甚至那些唐朝时期的臣子，那些贤明的宰相，其实本质上也是一个利益群体的代言人，并非是大公无私。
时不凡其实也就是本着“人力资源”的思维，跟李世民讨价还价而已。按照一个原则，每次你跟老板提出加薪或者索取更多好处之前，你只要想清楚几个地方就行了。那也就是公司是否能离开你，还有公司离开了你会有多少损失，你能够给公司带来多少好处。
只要想清楚了这几点，你也就应该提条件了。时不凡很容易算清楚了的优点，那也就是理财，是最重要的。有了时不凡，那大唐一年能够顶的上十年甚至更多的发展速度。可是没有时不凡，那李世民这辈子的雄心壮志都要被消失了。有了时不凡，李世民才能够真正实现它千古第一皇帝的理想。没有了时不凡，那李世民损失绝对很大，甚至李世民李开不了他。
至于说李世民到时候卸磨杀驴，这个时不凡也不怕。因为时不凡曾经认真研究过工商管理的人力资源模块，其实不管是国家还是企业，“卸磨杀驴”那是最合适的。从企业的角度来说那些老员工一个个知识体系陈旧，并且占着位置，后进者很难获得升迁，那些后来者如果一直得不到发挥才能的舞台，那他们也都会去跳槽。尤其是中层，对于很多大公司中层来赚多赚少并不一定非常重要了，他们更看重那些发挥的舞台。如果让那些老站着茅坑不拉屎，而中层看不到希望，那必然最后会损失一大批优秀的中层。
至于那些老臣他们创新开拓思维弱，很难跟得上形势需要，这样必然也是要淘汰的，不然企业没有发展前途。这个也就是人力资源的情况，其实这个不光是企业，同样可以用在一个王
第三百零六章 挟财自重（下）(4/7)