帝是一个无法压制的人才。
别以为皇帝做事不用钱，大兴土木和打仗，哪一个不是钱财犹如流水一样花费出去了？当年隋炀帝通过盘剥百姓的方法来获得财富，最后弄得天下烽烟四起，隋朝也都因此覆灭。可是时不凡却能够盘剥外国人，这样也就是区别。盘剥外国人，好过盘剥自己人啊！盘剥外国人，那绝对是英雄，盘剥自己人那是要被骂死的。
所以这个李世民对于时不凡，那是一种真的无法离开了。对于李世民来说少了谁都可以，甚至他可以少了房玄龄杜如晦，因为少了房玄龄杜如晦，其实对于他未来的计划固然会有影响，可是却不是绝对的。可是少了时不凡，那没有钱不行啊！
“李世民离不开了我，那我自然也就以后资本可以跟他讨价还价了。”时不凡想道。
时不凡在后世曾经听过一个人力资源专家说过，那个人力资源专家给那些员工上课的时候，曾经提到过一句著名的话。
当你想要提出加薪的时候，作为员工应该首先考虑都是公司是否能够离开你，你离开了能够给公司带来多少损失，而你能够为公司带来多少效益。每一个员工提出要加薪的时候，都可以考虑一下这个三个问题，如果能够考虑清楚了，那提出加薪自然也就有胆量了。那些不敢跟老板提出加薪的，往往也就是公司可以离开你，你离开了公司也不会带来多少损失，而你也都无法给公司带来更多的效益。如果当公司离不开你，你离开了公司会有巨大损失，或者是你能够给公司带来巨大效益，那你也就可以理直气壮的提出加薪，老板也都不得不同意。
如果没有想清楚这三个问题的时候，没有算计清楚之前
第二百一十四章 司门员外郎(6/7)