人才所采用的股权激励，利用各种方式的股权进行激励他们，让他们拥有一部分股份。这样那些“打工者”有了“股权”之后，可以更卖力的工作，更认真的工作。而且有了股权之后也就是意味着是一个老板了，虽然是一个小老板，还是要受到大股东的很大约束，可是那些“大股东”也都不可能随便把你说整死就整死了，毕竟身份不同了。为了自己到时候能获得分红，也是因为有了股份，所以那些获得股权激励的人自然也都更卖命了。因为他们知道这个“公司”倒闭了，那他们也都没有那么多好处了。
哪怕他们投靠到了“新公司”那里，那也就是意味着要从头再来，而且人家还不会给你“股份”呢！
所以几乎每一个臣子都希望获得爵位，官职好弄可是爵位难得。真正大封爵位的也就是往往在开国时期，一旦到了开国之后，那皇帝对于爵位也就是非常吝啬了。就好比一个曲也刚刚开创到时候，为了留住人才不惜给更多的股份。可是一旦到了走上正轨鼎盛了，那作为大股东反而会想着如何把那些股份收回来，保证自己对于公司的绝对控制权了。所以几乎任何一个公司都是如此，到了鼎盛时候几乎不可能随便给股份了，反而还会想办法把原来分出去的股份给弄回来。
作为一个国家也是如此，爵位也许开国时期会有，可是到了之后更少了，非常难得。并且还会想方设法把那些原来就分出去的爵位给收回来，这样保证了国家更强大的控制，也不希望造成一个世代勋贵集团对于皇权的影响。
所以，时不凡没有想到，自己居然还会获得一个定襄县男的爵位，这样算是不错了。
“呵呵呵呵，大家随便吃
第五十九章 定襄县男(2/7)