的简单工作，这边宁愿用来考察员工，对公共事务的责任感，积极向上的人生态度，容易跟陌生人合作的良好心态，在这种时候能很容易的就被区分出来，这样的人当然才是值得培养和重用的。
石涧仁其实看得津津有味，看齐雪娇的两三个助理居然从衣兜里摸出几大张不同颜色的不干胶贴纸贴在志愿者的手臂上分队，说是这样可以有效提高相互之间的工作效率，果然百来号人很快就各司其职的操作起来，他才依依不舍的推着轮椅走开了，毕竟作为高层，还得去餐厅招呼着啊。
能看懂这里面意味着什么的人肯定很少，相信齐雪娇的助理都未见得能明白她的真实意图。
这姑娘来做党委书记都是浪费了。
理工科的高开明对艺术鉴赏和人力资源管理都不精通，紧锁眉头思索着踱步，曹天孝跟石涧仁请教：“开眼界，开眼界，现在我算是清楚为什么整个企业会生机勃勃，的确是有一帮子深入员工中间的骨干力量，还有你这样高瞻远瞩的带头人，你平时关心的都是这种宏观视野的范畴？”
石涧仁在这种事情上很少谦虚：“不能只看宏观的，这是个信息爆炸的年代，包罗万象的各方面都要学习，不然很容易就被这个时代抛弃了。”
曹天孝还是有业务诉求：“那……能不能请你给我们写点专业文章，作为党外人士的看法，什么方面的都可以。”
石涧仁立刻又谨慎了：“我才多大一颗葱，也就是给我们这条小舢板找寻方向道路，哪有资格对国家政党说三道四。”
曹天孝苦口婆心：“这个叫建言献策，一直都有在党内外人士中间推广，我们又不是文字狱，有则改之无则加
829、只有努力才更幸运(2/4)