这几年，国企职工下岗已经不算什么新鲜事了，再没有人会乐观地认为闹上一两回就能够改变下岗的命运。下岗这种事情，和开除是不同的。说国企是铁饭碗，是指厂长不能随便开除一名职工，除非这名职工真的干出了啥令天怒人怨的事情。但下岗是不受铁饭碗影响的，如果企业的这口锅里已经没有了饭，你端着铁饭碗又有什么用呢
此前的温水青蛙策略，也起到了瓦解分流人员斗志的作用。在最初对职工进行定岗的时候，就有人闹过，其中又尤以汪盈和赵静静闹得最凶。可她们怎么闹，厂里也是无动于衷，充其量就是几位厂领导上班的时候稍微麻烦一点，要绕到办公楼的后面进门。再等到那个愣头青唐子风回来，只是轻轻一击，就把汪赵联盟给打破了，其他人又能闹出什么名堂呢
既然命运已经确定，那大家该做的，就赶紧抓住几根救命稻草。劳动服务公司给大家提供的机会，吸引了所有人的注意力。他们已经无暇去与厂领导理论，而是想着先下手为强，别弄到最后连服务公司里的位置都抢不到了。
周益进终于接受了张建阳的建议，提出要与他人合作创办搬家公司。可没等张建阳高兴过来，就发现周益进找来的合作伙伴居然是汪盈，这让张建阳的脸立马就变成了锅底的颜色。
“老张，你是知道的，我做事精细，做做内部管理没问题，但涉及到和外人打交道的事情，我实在是不灵啊。汪盈这个人，是公认的胆大泼辣，脑子也灵活。我想来想去，还是和她合作最合适，以后公司里由她主外，我主内，你觉得怎么样”
面对着脸色铁青的张建阳，周益进怯怯地请示道。
第一百二十七章 先下手为强(2/6)