配合。像这种制造业工厂和一些企业不同，杜拉拉升职记中相互拆台是决不允许的。管理上不允许这样的竞争，宣扬的企业文化是爱厂如爱家。什么意思呢，大家要团结一体的完成工作，你的工作只是一个步骤，被上一个步骤决定，切决定下一个步骤，与你干同一个活需要在不同的时间段交接班，你若害人，在体系生产上你就是劣等品，以至于你所在的生产链都是劣等品。个人需要竞争，但是集体的竞争大于个人的竞争。
不需要你在岗位上一步一步往上爬，需要你在本职工作上精益求精。一个钳工，从初级工到高级工，到高级工程师，都是一种工作。但是手艺决定身价。
这也就意味着这样的钢铁厂中还需要磨合，所以理论上这个港口只建设了几年，里面的亚人类都是新招来的。不可能有生产战列舰的条件。所以在周天合盟的纸面上，这个钢铁厂只能生产轻武器用钢，以及铁路和建筑的用钢。
种种条件说明正常情况下，想要建造一个钢铁厂就生产战舰这种大型军用平台。是不可能的事情。
好吧，至于现在，不可能的事情发生了，谁叫指挥这个港口建设的人是演变军官呢，孙驰勇一方的演变军官加入，让这个港口的建设有着放基地的性质。
大型加工机械问题，直接从演变空间兑换少将级别才能兑换的材料，任迪的天赋负责加工，孙鼎创的天赋负责架设，数十吨的大型机械就这么出现在港口，至于生产工艺，无论是任迪还是孙驰勇都有着完整的工业知识链。几乎是顺着工业知识链条按照标准将完整的生产机械复制出来，有了机械，至于操作机械的人，一个个征召兵进入了岗位。
第四百六十二章 紧箍(2/5)