未来需要努力的目标方向。对任迪来说设备的根本不是问题。一切都是人的问题。作为整个工业体系的大局掌控者，任迪现在做的事就是在工业上排兵布阵。
一个个研究部门开始将他们所需要研究的知识方向高速他们，组织出一个个团队。这每一个团队之间的知识联系都是可以相互配合的，这一个个年轻人的研发团队领头人现在可以发现，他们出了材料不合格，工具效果不好等问题是可以找到其他关联团队，解决的。这一个个团队的关联性，在任迪制定这一个个团队的时候，就已经形成了。
这一切都显示了任迪是在按照一个工业体系的系列标准，在组织生产团队。每一个团队承担的工作方向十分专一，不会学什么和他们研究方向无关的学科，比如说电工部门的那些年轻人就没有在化学上面下多大功夫。化工部门的年轻人就只专注于在各个化学物化学键热值方向上研究，以及化工反应釜质地。
这样的调派显示了任迪高超的人力协调性，在一年之内，让一批可以用的人构成了一个个生产团队。然后就是给这一个个团队插上领军人物。任迪的天才级别征召兵。主导一个个工业方面研究的大方向。全力配合任迪索要搞的大项目。
嗡嗡嗡时期，中国一个个基层生产者，在高等大科学家的带领下，是可以生产核弹的。那帮生产者哪一个知识量都比不上，21世纪的大学生，但是二十一世纪的大学生，却不敢打包票，自己能够胜任核弹制造的工作。体系，整个生产链上，人员任务分配体系，极端重要。没有这个人才分工体系，你的大学培养再多所谓的优秀人才，你能合理的调配到你的工业部门让这个人才物尽所用吗？
第二百二十一章 今夕是何年(2/6)