企纺织职工集体罢工闹得挺凶的，日本人又欠了中国人一笔血债。
‘他应该是厂里最普通的员工了吧？其他员工呢？”
司徒南又问那个厂长，他现在已经知道眼前的冰箱厂的厂长姓张，一位从美国跟随许舟洋回国创业的留学生，在康明斯电气旗下一家工厂做过管理，算是国内很难得的、吃过洋墨水的有经验的高管。
‘他这样的毕业生我们在上海招了两百人，又在全国其他技术院校招了00多人，总算把总装厂和压缩机以外的几个重要零部件工厂搭建起来。
我们还特意花不少精力去培养这些工人。总的来，数量工人和技术工程师还是不够，生产任务压得那么紧，以后我们还有头疼的时候。
我打算每季度考察员工，考试及格的员工增加工资，以此激励员工的工作热情。”
张厂长道，‘到普通工人工资每月十五到0元，车间管理人员和一线技术员每月0元到70元不等，工程师和零厂长级管理层至少一百，形成比较合理的阶梯薪酬体系，尽量提高管理层的效率。就像徐总的那样，尽量扁平化管理，减少吃闲饭的人员。”
张姓厂长显然做了功课，得头头是道，司徒南听了比较满意。
他平生最讨厌的就是吃闲饭的家伙，既然有机会有能力，他绝对不让中国的官员比例堪比希腊，出事了就让临时工做替罪羊，一担当都没有！
‘工人的待遇，特别是有技术的工人的待遇不能苛刻，至少要让我们的工人养活他们的几口之家。虽然我们没有亨利福特那么大方，但不妨碍我们学习和欣赏他。
我一直认为高工资不是问题，也可以给管理层业绩
369 空调美的(5/8)