面和司徒南很聊得来，跟让司徒南佩服伊士曼的是，这个老爷子在企业管理上的先进理念。比如他独创的“柯达建议制度”就被很多企业模仿。
还有他实施的给公司员工派分红制度，和建立起退休金、人寿保险和工伤保险的计划，这在现在的美国社会是非常超前和先进的。某种程度来，伊士曼的举措有着“穿越者”的味道。
巧遇了伊士曼后，司徒南就对柯达产生了浓厚的兴趣，心想能搭个顺风车也不错，毕竟柯达是一间潜力无限的企业。
雪依然在下，那天空依然阴霾，在尼亚瓜拉市的旅馆里连续憋了几天后，司徒南再好的耐性也有些烦躁了。
罗伯斯已经回到纽约去了，他刚刚给司徒南打来电话，关于柯达公司的调查已经有了结果。
合伙成立伊曼干版公司。后来到了190年在1901年与几家公司合并后正式组建现在的柯达·伊士曼干版和胶片，从合伙企业改为拥有00,000美元资产、14
个股东的股份公司。
到了1916年底，柯达公司的市值已经超过了千万美元，其中0%的股票掌握在大股东伊士曼手中。
不过最近柯达公司果然遇见了麻烦，公司面临着财务危机，需要大笔的资金，但其他股东不大愿意继续把钱投入柯达，而是宁愿投资粮食加工和军火等暴利的行业。
消息灵通的罗伯斯还，还有些股东想出售他们手中持有的柯达股票呢！
“这是家很有潜力的公司，老伙计，你要下手吗？”尽管电话传来的声音有些失真，但司徒南还是感觉到罗伯斯语气中的热切。
“你有什么好的建议吗？”司徒南
第八十三章竟然是柯达的伊士曼？(8/9)