不适。回京检查确诊为肝炎，根据《xx法》《xxx》等，公司最好的处理方式是一次性给予一定补偿5000元。然后解除劳动合同以绝后患。
由于此时面对民营企业的强制性医保制度还未确立实施，有限的民企在这方面管理相当混乱。这也是大家不愿意抛弃铁饭碗的原因之一，大病的报销可是非常重要的兜底儿，不得不说现阶段大多数民营企业中如果出现这种可怕的事情，都会立刻把患病员工踢出去，劳动法等东西的作用还很有限，恒电给予5000元补偿已经是极其良心的了。
人事主管说完这件事本以为完事儿了，却不料张逸夫表达出了极大的关心。
“哪种肝炎？”他突然问道。
“医院已经确诊，我亲自去过，重型丙肝。”人事主管点头道。“虽然不具备传染性，但治愈难度极高。即便有希望，周期也太长，即便治愈了，也很难再适应高强度工作，我们在劳动合同中已经对这种情况作出解释，公司可以选择支付半年的薪水来解除劳动关系。张总您放心，我跟他本人交流过了，没有异议，他知道公司不是国家机关。”
本来还算轻松的会场，蒙上了一层阴霾。
这种程度的肝炎，其实就是癌症，别说民营企业不可能兜着他，就算是国企、机关，效益好的能给他兜着，效益不好的也会想方设法给他弄走。
“他来多久了。”
“不到半年。”人事主管微微低头，他感觉责任到他身上了，体检的时候更严格一些，也许能杜绝这样的事。
常在河边走哪有不湿鞋，理性地站在公司角度而言，刚招进来的人就变成如此可怕的包
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