年的底层员工来说，这ki和年终奖是他们一年的辛苦钱，要是这个辛苦钱没了，那打击是非常大的，谁也不想成了那个一。
而这些ki的打分最终结果则完全掌握在秦兵一个人的手上，然后汇报给hr，最终定稿。
如果是在仕途，这种一人手握大权的感觉还是很爽，但是换成了职场，就没那么多好处了，反而得罪人，吃力不讨好。
此消息出来，下面的员工可就炸开了锅了，因为谁也不想成为那个一，怎么办？
“你说我们的秦主管会根据什么来打分啊？人情关系还是纯看业绩？”
“我看会是业绩，你看他处理事情都很公正公平，对下属都很好。”
“我不这么想。”一个女同事反驳道：“你们应该听说了吧？盈盈和伊笑在主管的办公室都和主管那个过。”
“盈盈和伊笑是什么类型的女人你们又不是不知道，她们两是公交车。白白给男人搞，哪个男人不要？不要白不要啊！”
“如果给主管搞一次可以不用325的话，我也愿意，免得每天提心吊胆的，何况主管那么帅那么有魅力。”
下面的女同事们确实议论纷纷，为这次的考核谋取自己的利益，但每个女同事肚子里都有一个自己的小算盘和担忧。
素素就是其中的担忧的一个，虽然秦兵刚入职时，秦兵是她带的，后来秦兵独立成组做了微商团队，希望她去，她一口拒绝了，没想到后来秦兵成了主管，她也是后悔莫及，那次拒绝也是间接得罪了他，不算得罪，至少也算是不讨喜了。
素素的业绩还可以，在部门内也是名列前茅，但她还是很担心，尤其是她得到小道
第482章 考核大戏(2/4)