见到孔祥林出现在会场，吴晓龙有点傻眼，他实在是想不明白在这种严密封锁之下，孔祥林是如何得到消息的？
吴晓龙百思不得其解，他虽然也知道领导层不是铁板一块，所长们也是各怀鬼胎，可就算他想破脑袋，恐怕也想不到平时跟孔祥林最不和的贺强会是孔祥林真正的消息渠道。
不过吴晓龙也是风风雨雨走过来的人，大场面也不知见过多少了，怎会将小小一个孔祥林放在眼里。他虽然不希望孔祥林在这给他添乱，但既然孔祥林来了，他倒也不惧，真刀真枪的老子怕过谁？别说你孔祥林就是一个大炮脾气，就算是比你阴沉一百倍、比你城府深上一百倍的对手，咱也不是没对付过。
吴晓龙撇了撇嘴，朝孔祥林虚按一下说道：“小孔啊，下次开会可要注意一点时间啊。。老是让领导等着你可不好哦！”然后他扭过头来，朝着前台坐在最下首的邵敬梓仿似抱怨，又好似笑骂的说道：“我们所这个小孔啊，什么都好，就是组织性、纪律性差了点。”,…,
他声音不大，却足够让前台的领导们听得清楚，他就是想要给领导们留下一个印象，那就是这个孔祥林本身就是一个不服天朝管的刺儿头，这样，无论一会一对一调研的时候，孔祥林说出什么话来，领导们在听取的时候，都会考虑一下他所说的话，其可信度是否够高。
考评领导干部之时一般会先进行民主不记名问卷调查，然后再由局领导，或者局人事科干事进行一对一的民主调研。以对受考核人在基层员工间的公信力进行调查和考评。
在第一轮调查问卷之时，吴晓龙估计孔祥林难以有什么机会发言，所以他所担心的
第八章 放炮(1/5)