，张龙初心中暗暗腹诽着，“真是活见鬼了，就算是外面罩着集团企业的壳，实际是家族管理的底子，也不需要把人事晋升考核搞的像拍现代版的华夏仙侠电影一样吧…”，表面却恭敬的笑了笑，在会议桌中间找了个位置坐了下来。
张氏家族借助着华国政府暗地里的支持，强取豪夺的占据澳洲一隅之地已有数百年之久，子孙后裔繁衍的数量简直堪比旧时代的华夏朱明王朝，足有几十、上百万之多。
这么多的家族成员，自然不可能人人都享受氏族里提供的特权，所以按照古训，只有觉醒了超凡力量的张家子孙才能以为家族企业工作为代价，领取到一笔相当于富裕阶级薪水的信托年金。
而这群人中能够在30岁之前进化到白银生命的佼佼者则能更进一步，获得按照辈分排序，添进家谱的资格。
而一旦入了张氏族谱便自然而然的有了家族储备干部的地位，经过一定的考核就有可能一步登天的跨越一般精英人物也需要苦熬几十年的资历，成为张家势力中掌握实权的中层管理者，进而具备更进一步的资格。
所以虽然以经济方面的利益来算，为家族服务并不见得比做个位面探险者的收入高，甚至还要稍稍逊色一些，但从个人的安全角落以及未来的前途发展看，两者却相差甚远，成为家族干部无疑是所有有资格竞争者的首选。
而干部晋升考核，作为张氏家族维持、扩张势力的最重要制度，规程自然十分的严格，9个独立的考核任务全部都由家族的最高掌权者们，随便从实际需要处置的事务中抽取，而且参与者必须一气呵成，中间一旦放弃便要从头再来。
这种规定杜绝了事先舞弊的
二百七十七章 开端(3/6)