唯一美中不足的就是，气压太低，跟手下员工之间除了工作上的事基本上是零互动，经常让整个设计部死气沉沉。
好在，李光明为大家当了好多次出气筒，而且，每次总监发脾气时，他都好脾气的迎上去挨骂。
为此，设计部的同事都很感谢他。
能坐到景观设计部一把手的位置，那识人看人的本事当然是不容小觑的。
很快，通过明里暗里观察，景头儿就发现了耿敏禾与李光明之间的“不正常关系”。
但这种事情，作为领导也不好过问，毕竟是人家的私事，而且也没有因此而影响到工作。
耿敏禾离职时，景头儿问她，“你觉得谁适合接替你的位置？”
耿敏禾毫不犹豫的说：“余笙！”
景头儿反问道：“为什么不是李光明？”
耿敏禾还是没有犹豫，“他两都可以，但我个人更喜欢余笙一些！”
言外之意，你问我，我就照着心里话说，至于怎么决定，那是公司的事！
其实景头找余笙之前，已经找过李光明，但李光明说：“我不想做总监。”
景头儿很意外，又不意外。
还是走过场式的问了句：“为什么？”
李光明的回答与他所想无异，“我不想跟前总监在一个领域里比高下”。
如果他做的比之前好，不仅打脸公司之前的决定，也将深爱的人比了下去，他想让她在标园地产来去都是耀眼的。
如果他做的没有之前好，那对以后的仕途不会有什么好处，一旦有能人出现，你随时就得准备着让位。
因为老板要的是效益，后来者居上，听着总是很大快人心
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