翁帆考虑的。
有时候，内部不和谐会产生高效率工作的事情，有时候内部和谐也产生不了高效率的工作。
事情有时候就这么好玩，规则不是你以为的就是你以为的那样。
“那个，你能不能来我公司，我给你一个副总！”
翁方当即邀请武贵出山。
“没意思！”
武贵直接摇头。
“年薪你提？”
“你觉得我是看重钱的人么？”
“要不，给你介绍个女朋友？”
“切~”
“两个女朋友！”
……
翁帆邀请的计划还是没有成功，不过无轨道所有建议她都听了进去。
回到后立即找了三位历史博士研究生。
分别是先秦，秦汉，唐宋的研究者。
每次与武贵的谈话，翁帆都感觉自己与武贵的差距太大了。
两天的时间，翁帆就将这几个时间段历史从上到下生活管理制度了解的差不多了。
也只是了解并未做深入探讨。
“男耕女织这种生活生产方式，确实是在生产力低下的社会中最好的分配了。这种分配能保证社会的稳定，也能充分利用男人与女人的天赋思维等方面。”
对面坐着的博士生给翁帆讲解先秦的生活生产结构的优点。
“这就是管理者选择的，也是当时社会发展出来的结果。男人在力量创造逻辑反应方面优于女性，大部分女性在耐心细致方面是优于男性的。男主外，女主内就天然形成了。”
翁帆不停点头。
很明显先秦时人们就懂得利用性别上的优点进行了一次社会大分工。
打
第两千六十二章 雪花竞争对手(2/5)