能力吃下这块大蛋糕呢……”
“陶总，不管公司搬不搬迁。在您的领导下都会越来越好的”孟凡一本正经地，“我们绝对有信心！好几个本来准备辞职离厂的都打消主意了”
“喔，你什么时候学会拍马屁那套了？”陶唐微笑着。
“我可不是当面恭维您”孟凡正色道，“且不您在******上的魄力得到了职工们一致的肯定。就处理五分厂的那个姓宇文的工霸，绝对是大快人心。您可能不知道，我们研究所机加车间就有工霸，现在给吓坏了。变了好多，不能是服服帖帖，至少不像过去那样霸道了。不信您问徐。之前总是对图纸和工艺鸡蛋里挑骨头，动不动就训斥年轻的技术员，现在真的好多了……”
“哦？我没听你们所长讲过。也不要动不动给人家戴工霸的帽子，所谓工霸，其实都是有本事的工人，听你的意思，人家能找出设计缺陷，还是有几把刷子的。技术员如果没本事，往往要被工人们瞧不起，因为你的设计或者编制的工艺有毛病嘛。所以，对于你们这些年轻的技术人员，还是要放下身架，虚心向工人们学习。主席过去讲过‘三结合’，我一直认为没有过时，的确是企业管理的宝典。我们公司是个老企业，好多工人们有着非常丰富的实践经验，他们理论上可能不如你们，在实际经验可比你们丰富多了”
“那是”张永笑着，“我就因为一张工装图被人家讥笑过，认为我搞的太复杂了，那个定位工装人家用三根钢筋就解决了，既简单又实用，对我启发很大”
“是的嘛。知道自己有很多东西不懂或者不那么懂，就是真正搞懂的前提。刚才你举的这个例子非常好，公司推
第177章和青年们的交流(5/7)