一门科学，在95年的国内虽说还没有这样来定义，但付正义可是清楚知晓一个好的人事部门管理者，将会对一个公司发展所起如何重要的作用。
手里只有着十多份应聘者资料，粗略看过之后付正义手里就只剩下了两份。
葛云：男，四十二，大学本科学历，担任过一家大中型企业的人事部负责人，十六年的从业经验，南方人。
孔维国：男，三十九，干过的行业较多，阅历丰富，最后任职的单位是家中型建筑公司，北方人。
都还算是中意，付正义记得葛云所应聘的都是些大型企业，西装革履显得很是从容，而孔维国形象方面稍差一些，显然离职后经济比较紧张。
考虑到目前所需要的就是能立刻上班用起来的人手，所以付正义便给这两个人打了传呼，通了电话后便约在体育馆外的咖啡厅见面。
本是想先见葛云的，可孔维国却提前赶过来了，于是坐在咖啡厅里的付正义，也就干脆两个一起谈。
原本是大型国有企业人事部副主任的葛云，辞职下海后对应聘单位比较挑剔，还有着原职业的优越感。
南下抵达魔都不到一年的孔维国，比较务实，让付正义的观感更好。
雨瑶置业公司的营业执照虽说还在办理当中，可对于员工招聘实在是不在行的付正义，眼下却是急缺这方面的人才，因此表明了正在筹建的雨瑶置业拥有高达一亿五千万的固定资产后，付正义就开门见山询问二人的任职要求，对薪金的期望，对未来有着何等的规划？
年龄稍大些的葛云，对于眼前这位自称为雨瑶置业公司经理的付正义，是打心底里不
第108章 招聘(2/6)