？”
姚厦的语言组织能力当年进步太多，以至于自己都有些惊讶，声音里不无自豪。
“得把自己当成球队的顶梁柱，而不是光想着怎么表现，怎么多进几个球，多拿几个冠军。”
“光有远大理想没用，得有解决问题的能力，才能站稳脚跟！”
“大事小事，场场下，自己的别人的，即使没落到自己头，也要有解决问题的想法和思路，才能真正获得信任！”
“队友信任你，才会形成默契，有缺点也不会被放大。教练信任你，获得的指点才能更快转化为实力，能得到的锻炼机会也会多的多。”
“拿刚才那件事来说吧，要是把我换成老大，多半会把嫂子训一顿，省的师娘难堪。”
“但要真那么做的话，嫂子岂不尴尬？”
“明明是为了维护老大的形象，结果却落个里外不是人，即使道理能想通，心里能不憋屈的慌？”
“结果老大只是泡了杯茶，借温格这件事情告诉嫂子，学会给人台阶下，才能避免自己将来没台阶下！”
听到这，卢伟出声了。
“补充一下，你们老大这番话不但说给你嫂子听，还有你师娘，省的和头酒没喝成，反倒打起来了。”
姚厦笑的眉眼乱颤，感慨道：“是啊，师娘也是个要强的性子，人面场被人怼还不好还击，心里怨气估计大的很！”
“不，不是估计，是肯定大的很！”
卢伟摇了摇头，一本正经的。
“你师娘是怕我没办法和你们老大平起平坐，才用以前那一套来拉近关系。其实人与人之间的关系建立在能力与成绩的基础，忽略这一
第二百四十九章 人心不古(5/9)