“团队领袖”这种字眼，对于年少气盛的家伙而言是“大腿”的意思，于是他们往往会在一片溢美之辞当仁不让，处处以领头羊自居，俨然把自己当成了团队领袖。品书网
其实呢？
团队领袖最大的作用不在于场表现，而是通过场表现，场下言行，场外举止来捍卫团队荣誉，带动所有人向既定目标前进。而那些个人数据亮眼的“大腿”，如果处处以领袖自居，对于团队的大多数人都瞧不眼，甚至成为麻烦的来源地，更衣室杂音的制造者，结果可想而知。
这种状况其实很常见，欧算是其代表。
由于年少成名，甫一出道被英格兰媒体誉为“三十年一遇的天才”，各种溢美之辞俨然把他捧成了大英头牌，未来的金球奖先生。身处这种环境之下，心理膨胀再所难免，如果能有个威望足够又擅长调教刺头儿的主教练，他也不至于一错再错，直至积重难返，除了出走没有其它选择。
可惜千里马常有，伯乐不常有。
尤其是他与尤墨之间的恩怨，最开始要追溯到后者98年夏天加盟阿森纳的时候。刚好那一年的世界杯正是前者一战成名的时候，再加两人年龄相差无几，又都是擅长破门得分的锋线杀手，于是两人之间的较再所难免。
由于户口本优势以及出色的脚下技术，媒体一致看好他能带领利物浦成为英超冠军的有力争夺者，甚至推翻曼联统治，重现红军辉煌。后者在媒体眼受制于脚下技术，限不高，球风也不匹配阿森纳这种技术流球队，能否站稳脚跟都成问题。
他自己也没把对手放在眼里，骨子里的骄傲让他不屑与亚洲人为伍，更别说放在一起全方位较了。
第二百四十章 现在不是时候(1/8)