何组织里，都会有污水一样的员工，他们如水果箱里的烂苹果，不仅自身污臭有毒，还会传染给其他的水果。他们存在的意义，就是腐坏公司的根基。
大量的事业人员，或许大多是因为大环境导致，但里面肯定有相当一部分，有自身的问题。
现在国内企业的考核制度，是人事考核，分德、能、勤、绩四类，德排第一位。
这种成绩考核太落后了，里面又有太多的可操纵空间，滋生大企业病再好不过的温床。”
张青看着语气平淡但充满自信和智慧的齐娟，惋惜道：“可惜，你注定要接手天鸿，不然来杜鹃当董事长多好，我就能真正安心创作了。”
见齐娟笑的美丽动人，张青继续请教道：“那就建立绩效考核制度？”
齐娟道：“西方大企业，已经从绩效考核制度，转化为绩效管理了。两者最大的区别，是前者具有惩罚性、威胁性，后者则更注重找出影响绩效的原因和问题，推动解决。不过，虽然绩效管理相对于绩效考核有了飞跃型的进步，但眼下又出来一种新的绩效管理，被称为第四代绩效管理：战略绩效管理。
这种绩效管理我建议你读三本书：《平衡计分卡》、《战略地图》和《战略中心型组织》。”
张青记下后，苦笑道：“眼下国内还是第一阶段，民营企业甚至连第一阶段都没有，草莽拼杀中。”
齐娟笑道：“起点低，也有好处。你可以从第一阶段起步，然后两到三年进行一次改革。好处是员工可以不断感受到公司文化的进步，管理的人性化，福利的不断提高。而且，还可以锻炼出一支强大的组织人事部门，筛选出
第一百八十六章 那个，才是爱情(5/6)