点的话，那我们对高端人才的吸引力肯定会大大增强，对绝大部分在燕京工作的人来说，最大的问题以及最希望解决的问题就是住房问题了。”
林清雅对万盈的情况也非常了解，万盈在燕京有七块地皮，如果全部开工建设，将至少产生上万套住宅，东三环发展很好、交通便利，将来十号线到中关村不需要换乘，绝对是完美的居住地，李牧从中协调出上百套住宅应该也不是什么问题。
李牧说：“这一点很容易就可以实现，最迟后年房子就能落成，我们可以先期启动程序，也可以作为对员工的吸引和激励。”
随即李牧又补充一句：“不过针对享受这种待遇的人才，一定也要有相应的束缚条款，如果愿意接受我们的福利房，首先要跟我们签订一个数年期限的长期合约，长约期不到就不能给产权，而且一旦员工在长约有效期内想离职，那么我们有权按照员工购买福利房的价格原价对房产进行回购。”
再高端的人才也难免会骑驴找马、更难免会成为行业里的三姓家奴，企业不是国家，不能强力束缚和捆绑员工，所以就只能拿福利引诱，福利房是个好待遇，但是产权决不能轻易给，否则很有可能存在肉包子打狗一去不回的情况。
李牧想要的局面，是先用福利房的居住权作为吸引条件，把人才软性捆绑住，在软性捆绑的期间，随着燕京房价的不断提升，对方的放弃成本就会越来越高，放弃成本一旦蹭蹭蹭上涨，软性捆绑的紧密性也会随着提升，到那个时候，大部分人才都会因为住房而选择长期留在牧野科技。
当然，李牧其他配套的福利待遇也会不断提升，绝不会用房产对自己的员工进行薪资和福
第八百零一章 软性捆绑(5/6)