r沟通，如果试用期工作出色，转正即可升为p7。”
牧野科技的招聘流程，林清雅早就制定了一个明确的标准，简历发到公司，由几个专门审核简历的hr，他们来做初级筛选，比如不符合学历、专业技能要求的pass，或者资历太弱的pass，感觉大体还不错的，则定期发送给相关岗位的部门领导审核，部门领导亲自筛选简历，来定自己感兴趣的人，再由hr通知对方前来公司参加面试。
任何人来面试，初试的面试官都应该是这个岗位的部门主管，由他来重点依据自己手下的岗位需求，来考核对方的相关技能情况，如果对方专业技能ok，基本上部门主管就可以自己拍板，然后就可以根据对方的资历、专业水平以及面试表现，给对方定一个级别，只有当部门主管拿不定主意，或者对方职位关系重大的时候，才会由部门主管的上级再进行复试。
正常情况下，部门主管如果点头，就相当于这个人已经被录取了，不过他最后还需要去跟hr沟通一次，由hr通过比较宏观的角度，对这个人定一个具体判断，从而给他在他所处的级别内定一个薪资标准。
比如，p6的薪资浮动就是8000-10000，具体能谈到多少，一要看陈辉在hr面前的表现，二要看hr对他的判断评分。
把陈辉交给hr，李牧便和孔令宇从会议室出来，其实李牧对陈辉的印象还是很好的，这个人或许不是技术方面的大牛，但最起码他是一个非常非常典型、也非常让李牧感同身受的码农，和上辈子的李牧一样，大部分辛勤工作的it男都有一个笼统而统一的模板，例如：脑子里不会有太多想法，脚踏实地，每一分钱都是
第四百四十八章 做他人生命中的贵人(3/6)