结果给忘了。
实际上也不能算忘了，只是一时间不知道该怎么开口而已，讪讪一笑，说“没有了，就这些。”
李国际失笑，把目光投向周浩伶。
周浩伶自从加入君豪集团之后，就一直在处理员工之间的问题，各种待遇考核机制被她整理的井井有条，李国际可以说是如虎添翼，简直就再也没有为员工的考核机制操过心。
而且周浩伶的性格和报复在君豪集团也得到了最大的发展，虽然嘴上不说，可谁都看得出来，在君豪集团，高层以下的员工对周浩伶这个新领导的敬佩程度甚至已经超越了邓清雅。
因为周浩伶的所有考核机制不但和国外接轨，完成了国内情况和国外机制的搭接，更是满心为普通员工着想，现如今君豪集团的考核机制，让普通员工在国内一个大趋势下体验到了与众不同的环境和奖励机制，而且是所有人都喜欢的现金奖励，单是这一点的奖励机制，就足够调动起大部分普通员工的积极性了。
周浩伶带领的薪资考核系统团队就像是一双天眼一样，几乎关注着每一个君豪集团的员工，而且她的即行办法能让每一个员工都有一个认知只要努力工作，就有可能得到奖励和提升，因为薪酬考核系统的人都看着呢。
虽然周浩伶的专业是团队化管理，而且是高层管理专业，但是她最大的热衷在普通员工这边，反正高层这边有邓清雅把控了，李国际也就由得周浩伶去折腾了，事实证明，他这个决定是明智的。
不过不要以为周浩伶整天醉心于和普通员工打交道，她这段时间也没少跑市场，对国内的市场大环境不了解的情况下，何谈团队管理，那简直是在谈笑话。
第861章 是龙终要飞(2/4)