输送人员，而企业则向中介公司支付一定的酬劳。这样中介公司在其中就能赚到两笔钱，一笔是来自应聘者的中介费用，一笔是来自企业给的酬劳。
之所以企业会给中介钱，其原因并非是中介给他们输送了好员工，而是因为中介给他们输送了免费的劳动力。好比一个岗位的普遍工资是两千元，那么中介所开出的报价就是五千甚至更高，目的就是要让这个工资诱人，远超其他企业的关注率。
工资高，前来咨询应聘的人也自然会多，中介在收了这些应聘者的钱后，便会将他们送入与之合作的企业中。至于剩下的事情便交由企业的人去管了，因为企业给出的工资高，所以他们便会以此为理由，弄出一大堆条条框框的规则出来。但凡是触犯了哪一条，就都会免除工资的被开，且这些规则皆是一些新人常犯的错误。
且他们还会将试用期定为三个月，这过程中他们会对应聘者说，试用期的工资将会压到试用期结束后发放，以免你突然不干了没有人进来补充。为了让应聘者更加相信，他们还会强调说在转正后工资将会更高，以此来诱惑应聘者接受这一条款。
如果应聘者接受，那便代表着他要为这个企业免费充当三个月的劳动力。因为在这三个月内，你是无论如何都会违反其中的规则的，就算是你没有违反，也会有人来诱骗你违反。
不过在你违反后企业并不会当面找你，直到你的三个月试用期快要结束的时候，他们便会找上门来，继而开始列举你在这期间内的种种违规行为，然后在卑鄙无耻的将你开除。
这样一来，如果你去告这家企业拖欠你的工资不给，那么企业的人便会跳出来，拿出你当时所签订的协议，从
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