——只要结果，不问过程！不给助力，只给压力！”
“从这个角度来讲，这个助理至少在绩效管理和沟通协调这两个项目上要有优势，激励推动则其次、监察反馈方面则基本不需要了，如果他这方面也强，你们部门的同事估计都没有活路了！”洛雨熙笑着说道。
“我们再看看个性倾向方面：你的成功愿望9。1分，但亲和动机只有3。2分，据此可判断出你在员工面前是强势的，为达目的，可以不择手段！同时你的人际敏感度低，团队合作意识也只有3。6分，说明你极少介意别人对你的评价，为人自我，在团队里坚持已见，希望以自己的意志为转移！这点我们就不多说了，我想我们的几次沟能已经充分的体现了你的这个特点！”
“所以，你的助理，在个性方面，应该是样和动机强，团队合作意识高的人，在人际敏感度方面倒是无所谓，我们认为人际敏感度低的人的韧性更强！”
“所以，你这个助手，可能会女孩子比较合适！原则上女性的亲和动机和团队合作，以及计划、沟通能力都有先天的优势！”
“在管理能力和个性倾向上有了一个标尺以后，你可以根据这个个性特点的人，将现有的管理工作的某些环节交给她去做，我们再根据她的工作内容来框定她的专业和资历要求！那么，你要的这个人，整体画像就出来了：专业要求、资历要求、个性要求、性别要求，都非常清楚了！”洛雨熙将刚才说的几点全部圈了起来，然后由每个圈中引出一条线，最后将所有的线集中在一起，画了个女孩的头像，笑着将图交给了秦关。
“没想到你还有这一招！”秦关笑着接过被她画得花里湖哨的测评报告，却通
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