“好啊！”尹乔伸手接了过来，抬眼看着洛雨熙：“你吃水果不削皮的吗？”
“皮的营养素很丰富也，削了浪费！”洛雨熙笑着为自己的懒找着借口。
尹乔摇头笑了笑：“你们继续，我帮你们削水果。”说着便拿起果盘边的水果刀，坐在那儿静静的削着水果，听着洛雨熙和方璃沟通着，并不说话。
“在各部门所占总额的比例上，也说明公司对岗位价值的整体倾向，比如说，物流部人多，但只占12,的比例，说明岗位价值整体较低！产品研发部门人少，但薪酬总额占了30,的比例，说明岗位价值整体较高，属于公司核心部门！如果某段时间，这种比例变化发生了变化，就要考虑是不是岗位价值的重要性和公司支付出现不匹配了，需要研究讨论。”洛雨熙指着总额分配比的饼状图说道。
“恩，这样的变化，应该有三个月以上的数据，才能看出来！”方璃点头说道。
“差不多！”洛雨熙想了想，点了点头。
“恩，我知道怎么去和她沟通了！”方璃看向正看着他们的尹乔，定定的说道：“万丽对这些数据，心里怕是都没有数的。”
“你明天去跟她要数据，再引导引导，她的专业度是绝对够的，经验也比雨熙要丰富些，就是工作的积极性不够，就看你怎么去激发了。”尹乔很客观的说道。
“你可真会给我出难题！”方璃撒娇似的瞪了他一眼，这才转过头来对洛雨熙说道：“还有哪些方面需要特别注意的？”
“差不多就是这样，在人力资源的不同战略阶段，关注点会不同，所以做报表的人会做得非常的全面，而看报表的人，就要有侧重点才行！”洛雨熙
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