本薪水。”洛雨熙看着ura，果然她的眉头轻轻皱了起来。
她知道，虽然ura之前的处事风格也是干净利落的，但在新公司，自身位置不稳固的情况下，却不愿意轻易去得罪销售部的老大！
所以，很可能她不会同意她如此激烈的处理方式。
而以洛雨熙自己的个性，原本会从道理上想办法将对方说服，实在说不服就交给上级处理！只是在经历了何恋的事情后，她也学到了裴云凡的处事方法：宁愿手段激烈一点，也要一次性彻底解决问题！
于员工来说，加薪永远也不会嫌多！所以，你让了这一次，再一次的呢，他还会讲条件，这对那些本份不讲条件的员工是很不公平的，在公司内部就会形成一股‘会哭的孩子有奶吃’的工作文化；所以，在这样的事情上，公司应该强势一些！
所以，她明知道ura会有疑虑，销售部的老总对于你人力资源部敢停他员工的职，必定会不依，却依然大胆的提出了这个建议，希望得到ura的支持！
“ura，自从‘例外’并过来以后，事业部这边因为业绩的支撑，已经在总部有了地位！但因为事业部总经理是方总，所以大家仍然会认为方总管理有方、业务能力强，和咱们‘例外’员工的能力没太大关系！”
“而你成为‘例外’员工中地位最高的首席人才官，但整个团队中规中矩的做了几个漂亮的案子！而以外资企业的背景，你不做漂亮的案子人家瞧不起你，你做了漂亮的案子，那也只是应该的、必须的！”
“究竟怎么样才能让人力资源部更有地位、更有话语权呢？就是杀人！我们曾说，没有砍过人的管理者不是合格的管理者！同样的，没
第106节(9/10)