他快速的关上电脑，将桌面上整理干净，又绕到洛雨熙这边，轻轻的把她抱起来，正想将她放到床上去，她却将温软的小身体更往他怀中靠过来，似乎这样，睡得更安心了！
他忍不住俯身在她睡得粉红绯绯的脸上轻吻了一下，便将她横抱在自己的怀里，一只手托着她，一只手翻看着电脑里的材料！
其实她在表格中异常部分的标注非常清晰，让人一看就明白问题在哪里！再对比着她放在书桌上打印出来的几份资料，整个问题，已经一目了然！
这个看起来完美的薪酬方案，确实很好的关注了内部的兼容性和覆盖性，却人为的将外部环境抛了开去！使得裴氏的整体薪酬水平永远在自说自话，不知道是否有市场竟争力，如果按此情况推行下去，员工薪酬高于市场水平太多的，对于薪酬成本是一种浪费；而低于市场水平太多的，员工势必会不安心工作！
而从招聘角度来讲，由于不具备市场可比性，在确定新员工薪酬时，仍然将大面积出现谈判薪酬，而不能依着宽带里的职级进行标准定薪。
如果说，这个失误，算是蒙着眼睛做事的话，那么另一个忽略内部岗位价值评估，取得正确排序的做法，公司多年来存在的岗位价值不清晰、定岗定薪的随意性、岗位薪酬的公平性，一个都无法改善！
如此一来，这次的改革，充其量只是做了个漂亮的花架子而已！还给随意的定薪找到一个合法的出口！
想到这里，裴云凡的脸色一片深沉——这个方案涉及到两个极重要的人员：新任首席人才官ura、刚刚升职的方季然！
这两个人都是从‘例外’并过来的，这时候如果严加处理的话，新事
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