“洛雨熙，不要这么死板，网上荡下来的数据也是具有代表性的，如果硬要做一个社会性的薪酬数据调查，这个方案可能到明年都不可能完成！”方季然对洛雨熙的倔强也无可耐何着。
“可是从这些数据上无法看出公司规模的大小！比如说，一个销售规模一个亿的公司和一个销售规模10个亿的公司，同样的市场总监，这薪酬与考核方式能相同吗？”洛雨熙争辩道。
虽然她对方季然的为人一直信任与信服，可她专业的严谨性却不容许她用这样粗旷的数据来决定公司寄予厚望的薪酬系统！
这个系统一旦成形，全公司几千人的薪酬全会因之而改变——这可不是儿戏的事情！
说着，将网上荡下来的十个职位数据，和公司现行的薪酬数据对比图指给方季然看：“方经理，你看，三份数据跟本没有可比性，怎么做参考呢？”
“我们的时间有限，不能按照你所谓的科学统计方法来做市场数据调查！这时候，职场经验就应该出来发挥作用了！”
“这样，你先按网上数据做一份宽带分段表，找到合适的中位值，将初步方案做出来！同时进行市场数据调查，如果差距过大，我们再调整！如果差距在5,以内，则沿用原数据。这中间的数值度，我会把握的，你只对原始数据和方案导向负责！”方季然见她不肯让步，有些苦恼于她的死板与不知变通，但做为上级，除了教她方法，却也不能明着里告诉她，数据本身并不是最重要的，方案得到上层的关注和认可才是最重要的！
“恩，知道了。我在出国以前，会将岗位价值评估表做好发下去，我在泰国拍片期间，会抓紧时间先按网上数据做个大概方案
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