两组成员急切的讨论着、比划着、试验着，当洛雨熙说开始的时候，行政组仍没有想到更快的方法，而裴云凡这组在他的组织下，每个人用一只早半握成空心状，从上到下做成一个直筒状，将乒乓球从中间的空心中扔了下去，乒乓球呈直线划过每个人的手心直落到最下面人的手中！
“第一组胜利！”对于这样的结果，显然第二组毫无疑议！
“这个方法是裴总想出来的，我想请裴总来分享这里面的管理思路！”洛雨熙看向裴云凡，请他做这最后一场培训会的部结式发言。
裴云凡丛容的走上讲台，站在洛雨熙的身边，高大的身形与熟悉的气息，立即对她形成一股强有力的压迫感！
可在这样的公众场合，她却不能、也不敢因为自己的紧张而刻意与他拉开距离。
裴云凡显然特别习惯她在身边的感觉，用余光轻瞟了她一眼后，看着台下的众位高管，朗身说道：“一个游戏，从规则的宣导，到讨论、沟通、实验、检测、实施这一系列的环节，保证了这个游戏最后的成功！”
“而一个新的项目，当我们知道了组织想要的结果之后，也一样适用这样的方法：培训便是规则的宣导；接下来就是制定规则、反复沟通、试错运行的阶段，经历过这几个阶段后，才会进入正式实施阶段！这样的实施结果与期初目的的匹配度，将会高度的一致！”
“所以，将一个新项目的推进流程，浓缩在一个小小的游戏之中，这种管理思想的传达，值得大家借鉴和学习！”
“在基层员工的培训中，我感谢人力资源部用这么生动的形式让员工接受公司想要传达的讯息！而在座各位都是公司高层骨干，我要
第39节(2/9)