到渠成的方式宣布了卸任信息！
他是想让自己彻底放心，还是想在洛雨熙面前增加自己追求的砝码？
这老人家不按牌理出牌的个性，让他一时间有些琢磨不透：这守了十几年不肯松口的事情，瞬间，便做了决定！
看来，这场持久战，在洛雨熙这里，真正的要划下一个句号！
台上的洛雨熙，并不了解高层的这些人事变化之中意味着什么，她的关注点，只在她此刻的课程之中，以及对老董事长参与带给她的紧张感。
好在老爷子在讲话前，又拉着她聊了半天其它的话题，让她的紧张缓解了不少，课程讲到后面，也是越讲越顺，眸光偶尔从方季然脸上瞟过，看见他总是不时的赞许的点点，心不由自主的便安定了下来！
……
“今天的课程就讲到这里！最后，有一个问题提请大家思考！”洛雨熙将ppt切换到最后一页。
“对于推动一个新的项目，在有了管理层的支持、有了各位骨干的认同之后，我们首要去思考、去做的事情是什么！”
“这个问题，相信对于各位来说并不难，最后呢，我想请大家一起合作完成一个项目，项目之后，相信大家对自己心里所想的答案，便会有一个印证！”
洛雨熙知道这些高层管理人员，平时都善于发号施令、惯做老大，今天若不是老爷子和裴云凡在现场，他们的配合度不会这么高！
加上他们习惯了范海伦服务式的管理方式，对于现在ura从‘例外’带来强势的工作风格很是不适应，因此对人力资源部推行的一些计划流程和对新项目都有些排斥，所以她在设计培训方式的时候，都尽可能的以一种尊重的态度、
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