来让我管整个公司的存货调控，其实这是总监级的职责……”
“职位升上去后，管的人多了，跟下级距离也远了，就不能靠这样天天压着别人干活了，要靠规章制度去约束下级，靠奖罚体制去激励业绩。洪森有过人的敏感，他看各部门送上来的月报，有什么漏洞，总是一目了然，而且还能把市场因素和人为因素区分开……这些都无法效仿，因为无法像他那样分析思考。”林蓉轻轻的叹息了一声。
“除了管理下级外，他对市场的洞察力是别人没法比的，我们都是职业经理人，但是像我这样的，是平庸的管理者，他不一样，他是决策者，他能预感市场的脉动，做方向性的决策，所以他能走到权力链的顶端，我们这种经理人只能为他工作。他对御下很严，但是也很会承担责任，下级有困难向他提出，他总是亲自去解决，他喜欢挑刺，但是下级真出错了，他总是把责任揽到自己头上，所以背后大家说他是压力锅，压力大，容量也大……”林蓉发现徐洪森的特点三天三夜都说不完，他实在太特别。
张南风不吭声了，心里在想：看来林蓉真是非常崇拜徐哥。
林蓉也不响了，思绪已经转移到跟工作无关的事情上去了：
毕业求职面试时，徐洪森还非常年轻，看起来几乎跟毕业生同龄，职位不过是个经理，却气势压人。徐洪森一张口就把她问得张口结舌，林蓉以为自己肯定过不了关了。结果面试结束时，徐洪森点点头：“林小姐，你是我至今面试过的学生中最满意的。所以我决定现在就跟你签约，好好干。”林蓉后来发现自己自己拿到的起薪居然是全班最高的……
第一年给徐洪森训得满地找牙，被挑剔到每个细枝
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