“也就是说，一经录用，非特殊情况不可辞退。”
“捧着这样一个铁饭碗，进入警视厅的年轻人会觉得下半生无忧了，又怎么会努力呢？”
“这时候出现的年功序列制度，更是磨灭了年轻人上进奋斗的心思。”
所谓年功序列制度，就是论资排辈，员工年龄愈大、工龄愈长，工资也就越高。
在年功序列制度下，决定职工基本工资的不是职务和贡献，而是工龄。
除非学历、能力、和贡献远超他人，才有可能获得破格晋升。
相反，如果没有特殊贡献，能力也没有远超他人，想要获得晋升，就只能一年年熬资历。
有些时候，就算你的能力再突出，如果没有固定的工龄和资历，也很难获得提拔。
这种情况就导致年轻人没有奋斗的勇气和希望，年纪轻轻就满身暮气，想着混日子。
年功序列制度、终身雇佣制、加上经济衰退，曰本已经开始逐渐进入了低欲望社会。
这才是根本原因。
白马警视总监深以为然的点点头，有些欣慰的说道：
“想不到榊诚先生竟然能看到这一点，我对你刮目相看了。”
听到榊诚几句话一针见血，直指问题根源，白马警视总监看向他的目光也发生了变化。
此人，非等闲之辈。
榊诚弹了弹烟灰，靠在椅背上，吸了口气道：
“警视厅想要改变现状，就要从根源上抓起。”
“方法也很简单。”
“取消年功序列制度，同时保留终身雇佣制。”
“给年轻人一个晋升的途径，又
第36章 白马警视总监的邀请(3/5)