为事业部制度，所以财务、人事由总公司财务部和人事部直管。”
首席财务官邓科·凡尔纳和首席人力资源官凯丽·多萝西，脸上露出了喜色。他们手中的权力增加了。
到了这里，郭守云对公司的人事架构和管理体系的改革基本结束了。剩下的期权奖励，则需要时间来一步步完成。
随后，在他的主持下开完红宝石公司2004年年终会议，以及2005年发展目标的分析会后，红宝石内部真正开始按部就班的恢复了正常。埃里克·施密特没有辜负他的期望，即便是现在公司外部因为蒂姆·乔治等人的离职，领英客户信息泄露，再加上暗处的推波助澜，让它看上去风雨飘摇，但却始终在按照郭守云规划的既定方向发展。
红宝石公司的稳定，终于给了郭守云足够的时间收拾外部。
“老板，这是刚刚收到的消息！蒂姆·乔治加入卓越网，并成为董事长兼首席执行官。”
接过王珏递过来的文件看了一下，“这下子他终于实现了自己的目标，大权独揽了。”
蒂姆·乔治辞职的理由并不难猜。无非是他不甘于在郭守云收下当一个二把手而已。相处五年多，他自问对这位老部下的心理了解的很清楚。但即便是了解，他也没办法解决这个几乎无解的矛盾。
因为蒂姆·乔治不是乔布斯，更不是拉里·佩奇和谢尔盖·布林，郭守云完全放权他们管理苹果和谷歌，是因为历史证明了他们有足够的实力和才华带领公司变得伟大。但蒂姆·乔治显然不属于这个行列。
郭守云不能把红宝石公司交给一个自己没有绝对把握的人去领导。而且现在红宝石虽然已经在互联
第七百四十六章 分拆领英(2/4)