郭守云点了点头。在全球范围内，管理型的人才确实并不缺乏，但能够管理一家市值1600亿美元，而且还能让它不断向前发展的‘大师’级的管理精英却没有多少。
最重要的他还是一个常胜将军，博浪啤酒、美洲饮料、英博集团，再到最后的百威英博，这些企业有的亏损，有的日落西山，有的困于现实、法律等各方面的因素踟蹰不前，但他们都在薄睿拓的带领下走出了困境。具备这种能力的人可不多。
当然，现在这些大部分都没发生，郭守云当然不可能拿来跟张磊说。
“去年下半年的时候我在巴西待了一段时间，发现她的商业环境跟华夏有些相似。法律不完善，家族企业众多，企业管理制度流于表面，质量监督体系薄弱等等。在这样的环境下，雷曼等人能够先后在加兰蒂亚投资银行、美洲商店、美洲饮料、潜水艇网站等诸多公司上取得一系列的成功。他们的智慧，尤其是企业管理方式有着独到之处。精英制度，以业绩为主的奖惩制度，简洁高效的办公方式，对人才的注重和培养，我也非常认同。所以，我想让薄睿拓在德隆试试，如果可以的话，我们将得到一家优秀的公司和一个将帅之才！”
面对自己最为信任的‘肱股之臣’之一，郭守云对张磊吐露出了自己的打算！
“老板打算让他来担任德隆的ceo？”
“不！德隆的业务太杂了。金融、机电产品、农业、水泥、汽车、娱乐文化、旅游，横跨几十个产业，没有自己的重点和特色，注定不可能长久，它需要重新分拆，并打造不同的产业体系。”
“您心里已经有计划了？”
郭守云点
第六百二十九章 将帅之才(5/7)