手，“这没什么好奇怪的。如果我经营的是一家三十人的公司，那么我会对公司的任何事情都事无巨细。如果我经营的是一家三百人的公司，那么我会关心人事和财务。如果我经营的是一家三千人的公司，我关心的是企业的管理体系建设，也就是制度。”
“现在我拥有的是十几家，合起来人员超过十万的公司。那么我关心的就只有一点：我所选择的企业掌舵人，是否是我认为的能够把公司管理好，并且带领公司继续前进的那个合适的人选。”
“如果是，那么即便我对公司不闻不问，那么公司也一样会沿着既定的轨道快速发展。如果不是，那我就选择一个我认为合适的首席执行官，而不是对企业具体事务指手画脚。毕竟，不管我对一个行业有多了解。长期不参与公司具体事务的情况下，我都是一个局外人。瞎指挥的后果是灾难性的。”
“过去易在你的带领下发展的很好。你丁雷是那个合适的人选。所以我为什么要插手网易的具体事务？把更多的精力放在跟你这个优秀的企业经理人相互交流，了解你对网易的规划；为你解决一些你身在其中，无法得到答案的困惑；同时也从你身上汲取营养；要远比去过问网易的细节要强得多。”
上述这些，是郭守云三年多的商业生涯，以及过去几十年的人生经历所总结出来的成果。很多时候他发现，比起越过企业经理人对企业具体事务指手画脚。把人管好反而更重要。
只要他管理好了旗下每家公司的ceo，那么公司的未来也就可以放心了。
丁雷沉思片刻后，认同的点了点头。
“看来有时候我也需要适当的放权了！”
“
第四百三十四章 爆仓的网易(2/6)