薪百分之十，他们处于职业的本能反应就开始反对了，还有一个意思他们没说出来：曾良君在管理上面完全就是一个外行。
第五百零五章 全息手表
一个公司，特别是一个大公司，必须要有一套完整的激励制度，可是激励制度并不是说无节制的毫无理由的给与。
正所谓升米恩斗米仇，讲的便是若是你在别人饿肚子的时候给一升米，那么人家会将你当做恩人，但是如果你给了一斗米，人家会认为你很有钱，给他就是应该的，甚至还会觉得应该多给一些，反而变成了仇人。
这不能够怪别人，这是人类的一种本性，所以管理学便是围绕着这些系统的工程以及人性的思维进行的，曾良君完全就是一个门外汉，才会匆匆忙忙的做出这种决定。
对于眼前这三位的反对，曾良君并不奇怪，等到三个人纷纷陈述完自己的意见之后，曾良君便说道：“我并不觉得此次，就是我们开天科技的危机。”
曾良君的布局着眼点，和依云他们是完全不同的，作为一个技术性人才，曾良君能够清醒的认识到科技的极限在哪里。依云他们是按照现在的发展速度在计算，而曾良君看的更长远，所以曾良君需要的不是防御性的“过冬储备”，而是更为激烈的战斗！更有冲劲的员工！
至于欧洲那些手段，曾良君不管是欧盟的意愿又或者圣裁组织在后面推动，他也不需要理会这些，事实证明一个封闭的地区，迟早是会落后的，现在的欧洲一如上个世纪初的华夏，只有被列强的炮火国门之后才会重新清醒起来。
现在欧洲为了短期利益，将开天科技最高科技的产品拒绝在门外，也对华夏国内的各种价廉物美的产品进
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