孩子去了，没有怎么管理公司的事情，所以她主动的放弃了任何的薪水和分红，只是保留一个仙女公司副总裁的职务而已。
由此也可以看出，到了最高层的管理人员，区区4000万-8000万的薪水，已经根本算不得什么了，分红才是大头。
相对于副总级别的高层，子公司董事长、部门主管等等，其实也有分红，只不过他们的分红是以奖金的形式来发放，而且相对来说就要少得多了。
于是余珊珊已经提出了议案，那就是从2010年度开始，按照年利润的差别，从部门主管级别开始，就大幅度的增加奖金，分别按照10个月到30个月的额度来增加发放。
比如说总务部的主管刑虎，他2009年的薪水是每个月50万人民币，然后一年发24个月的薪水，意思是用12个月的薪水作为奖金来发放。
但这么算下来，他的收入也不过是1200万，连周波的零头都不到。
当然也不能说刑虎的收入很少了，相对于以前他开烧烤摊的收入来说，起码是高了100倍，刑虎自己都觉得非常满足了，常常说，他、老婆两个孩子一起用这些钱，一辈子都是用不完的。
而且刑虎还特别的有担当，他每年把一半的收入都拿回到了自己和老婆的老家小山村，在那里修路铺桥、帮助农民做生态农业、建立学校等等，这样让他在家乡的威望特别的高。
萧奇常常开玩笑的说，如果虎哥退休了回老家，肯定是要被推选当村长的。
话说回来，刑虎自己不在乎，但余珊珊却觉得，对于公司总部部门的主管，1200万一年的薪酬，远远不足以体
第二九一零章 改变的薪酬架构(4/6)