”
“为团队活动提供药水、补给、材料的后勤工作每次活动计10分。”
“在活动过程中替补，按在线时长计算，每时计10分。”
“进行新副本开荒时，boss战积分、替补积分和后勤积分加倍。”
“个人dkp只可供个人使用，不得转让，出借，因个人或团队原因被清除出团队序列者，dkp清零，如果重新加入团队，dkp也将从零开始重新计算。”
“关于装备分配时的dkp使用方式，鄙人将在分配装备的过程中进行明。”
“……”
虽然看起来是很简单的加减法数字。不过，考虑到一个团队整整40人，今后或许还会有替补成员的存在，每个人，每次活动，根据出勤时间，boss出战更换人手等各种情况，按照规定核算分数，实际上的工作量也绝对不。
“dkp统计数据由长名负责计算，每次活动结束后将最终数值汇报给人族劳模。同时需要查询个人dkp数目也可以直接通过人族劳模查询。”
不得不承认的是。鬼蟹显然早已对高和的团队有了细致的了解，在制定出规章制度的同时，也第一时间找到了可以减轻工作压力，同时各司其职。让每个人在各自擅长的区域完成其所负责的工作。
不过。这里高和还有一个问题。那就是……
“为什么不让我这个团长亲自管理dkp啊？”
“那是因为……”
对于高和的疑惑，鬼蟹干脆直接的回答让他的老脸一红。
“鄙人觉得，以团长的作风。或许会因为无法推脱某些团员的要
第九章 鬼蟹门 下(6/9)