的自负，特别的自信，觉得自己就是天老大他老二，牛x轰轰的公司下面好几千人，还想着以军事化的方法操控着公司，但是在公司崩溃了之后，他惊讶的发现最后愿意能帮忙的人那基本上就是一些他不用军事化方法去管理的人！再历史上史玉竹的巨人集团资金匮乏的时候，很多从头跟他一起创业的中高层管理干部那都是从自己家里筹钱交给史玉竹去用的，而这些人他平常都不是用军事化方法管理的！
甚至到了最后，当史玉竹带着最后的50万要跑路的时候，那肯跟这他一起跑，一起梦想着背水一战、东山再起的那群核心团队的成员们，也都是没一个是用军事化方法管理的！到了这时候，史玉竹才发现，什么前呼后拥什么千军万马，那都是假的！
在这个年代，什么东西不能外包？哪怕公司再大，其实几十个人那就够了，大家跟一个大家庭一样的聚在一起，这样才有凝聚力，这样在碰到重大危机的时候才能不离不弃！而招再多的人又什么用？招再多的人那些只是墙头草，那些只是为了钱而来的打工仔，大难临头他们就各自飞了，断断不会做出更多的贡献。而且，人一多带来的除了管理的难度以外，那就是各种扯皮的官僚主义。
至少贾鸿渐觉得，预期再走史玉竹的老路，还真不如从现在开始就走一条“奇葩”的超精简路线，公司总部就保持这样十几个人的架势，外面在保持两三个马甲公司——小米、华美、华科北美分公司，这就行了，最多再加上位于坤山的一个制造工厂，那就完全够了！别的事情再需要什么人？完全不需要啊，甚至绝大多数的零件什么的都不用他们华夏高科自己生产，外包出去就行了！
这
第三零八章 招聘名额(5/6)