她也好提前安排自己事务所和医院接触的相关人员。
她关心的主要是行政和后勤科室，因为和律师事务所直接接触的，大多是这些科室。
侯院长没有给她明确答复：“今年的科室领导换届，采取竞争上岗的办法，只要是中级以上专业职称，或g*级以上行政职称，都有资格竞争。”
所以他也不知道谁能当上哪个科的领导。
“这办法是你想出来的？”侯夫人好奇。
院长四年一换届，行政和后勤科室领导三年一轮换，这是医院多年的习惯。
刚好今年侯院长第一届院长任职期满，今年也到了科室领导三年一轮换的时间。
因侯院长成绩突出，省委领导已指定他连任，那今年的科室领导换届，就由他主持了。
不过院长连任也只能连任两届。
以往的所谓科室领导换届，其实只是科室领导们换个科室继续g*，基本都是平级挪动，或是有正职退居二线的，副职趁机升正职，再下一级的人趁机升个副职，人员变动基本不大。
今年如果真g*竞争上岗，那可就热闹了。
侯院长不承认：“这事哪能我一个人说了算，当然是院务会上通过的，也不是我个人提议的，是大家一起出外考察，向别的医院学到的经验。”
“得了吧你，”侯夫人撇嘴，“我还不知道你，早就嫌弃行政和后勤一潭死水没有活力，想要注入新鲜血**，上一次科室领导换届，你新官上任，还不敢轻举妄动，这一届再不动手，恐怕下一届就更受掣肘了。”
侯院长拍了拍夫人的手，这就是变相承认了。
番外九 所谓的科室领导换届(3/4)