觉得有些别扭，哪有光明正大拿工资坦然。”邱卫强说。
“话是这么说，还是把大家的工资给找回来了好，谁不想多拿点钱。”徐峰说。
“对于一名员工来说，钱并不是最重要的，多少谁也不会在乎，主要是心里平衡，不平衡便会闹意见，工作上难免会表现出来，所以，职工的情绪必须考虑，不管上面同不同意，咱们必须去找。如果咱们无动于衷，会认为我们不替他们说话，不把他们当回事，以后工作更不好干，尤其是现在这种状况，员工思想波动很大，咱们想得更要多些，不能让大家说出话来，只有这样才能干好工作。”陈子豪说。
“只有这样才能得人心，昨天在营业室闲聊的时候，我和他们说了你要给大家找工资，那高兴劲别提了，个个满面笑容，对你是极为的赞扬。”徐峰笑着说。
“这个世界太过于现实，人们只好不停地为钱打转，为生计奔波，行色匆匆的行人，呼啸而过的跑车，尘土扬起的背后，就是这个高速运转的世界，每个人都不想掉队，越来越少的人愿意成为踩在别人脚下的基石，总希望一步一步往上攀爬，站在塔顶俯瞰这个世界。”邱卫强说。
“从本质上讲，每一位员工都希望在有归属感的企业工作。”徐峰说。
归属感是员工对自身所工作的企业一种综合感觉，如在该企业工作有无安全感，值不值得全身心地投入，有无荣誉感，是否被尊重，人际关系是否融洽，企业是否善待员工，企业能否长期发展，有无安全保障，可否长期保有工作等等。当一个人感到他在一个企业工作没有归属感时，他必然会不安心、不投入，如果他感到完全没有归属感，而外面的诱因又足
第819章 背后走了门路(4/5)