干部要竟聘上岗，于是乎，有雄心壮志的、有远大理想的、有为体现自我价值等的一大群天真可爱的年轻人，满腔热情的报名参与，以为真的可以公平竟争、可以真的凭实力说话，岂不知人员领导早就定下来了，谁能上去本人早已心中有数，所谓演讲竟聘只是走形式，只是为了体现领导的公平，不是没给你机会，而是你自己不行，所以不能怨任何人，要怪也只能怪自己是废物点心。
上下级之间、同僚之间最难相处的是关系，凡是个人进步不了的最体面的理由是与领导关系没处好，而处理关系也便成了好多人眼中的第一能力和第一要务。跟领导走得太近了怕别人闲话多，离得太远了又怕掉队疏远了，有好事儿也沾不上边儿。左也不是，右也不是，此乃是一些有仕途理想人员挥之不去的烦恼。能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。世界上有那么多的事情，你以为是为对方着想，而事实上，对方往往会恨你。只是因为他想要的，不是你付出的。于是乎到头来，苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而得势的不一定是能力强干的，失意者不一定是能力有限的。对此，你不服不行，生气也白搭，只是得到了一条经验教训，得意时，朋友认识了你，落难时，你认识了朋友。(。如果您喜欢这部作品，欢迎您来投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。)
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