“当然，笔试过后是参加竞聘演讲，然后由评委打分，参加竞聘的人又多，可以说是过五关斩六将，总共才十多个岗位，上下几百号人，这是个机会，谁不想参加竟聘，你说能不激烈。”潘学亮说。
“其实我看参加竞聘就是那么回事，领导要是想用你，怎么都能应聘上，不想用你成绩再好也是白搭。”魏大海说。
“不像你说的那样，这里面有着很多条件，符合条件才能参加竞聘。”潘学亮说。
“这不就对了，条件都是为你们这些人准备的，领导划出一个圈，谁也出不了这个圈。”魏大海说。
“时别三日当刮目相看，大海上班才几天，对什么都有所了解。”徐峰说。
“那是当然，没吃过猪肉还没有看过猪跑，大同小异，不过得真有本事才行，没有真本事当官的也不会用。提一个废物点心当兵的不服，当官的脸上也无光，谁会干这种傻事。”魏大海得意地说。
“主要是在平时表现，要有事业心和责任感，能真正的干工作，领导才能重用你，光说不干的嘴把式不行。”潘学亮说。
“表现就是看你和领导的关系，如果领导对你不熟悉，或者根本不认识你，不可能会想到你。守信，这就像你任命分店经理一样，上上下下那么些人，不可能谁都了解，他想要当经理你不可能同意。”魏大海说。
“这个倒是正确，不过我们是个小小个体户，没有那么多的事情，谁干的好用谁。”常守信说。
“领导用人谁都一样，都用有能力的人，平庸的人不会用。”潘学亮说。
“不管咋样，你当上了所长，证明你有一定能力，我们这些
第336章(4/6)