上弄不好要比中午还多，照此发展下去，生意一定会红火起来。这样干下去大家也有奔头。
“越是这样，我们越是注意服务质量，那样才会赢得更多的顾客。”徐峰说。
“徐经理，看来你很是会做生意，能想出那么多的点子，把生意做活了，这一点我们很是赞成。”刘书辰说。
“老话说得好，干什么吆喝什么，不琢磨还成。有时候一个简单的想法会改变一切，为了生意以后大家都要帮着出主意想办法，俗话说得好。人心齐泰山移，这样我们才能有大的发展。”徐峰说。
国外有人曾经对一家零售企业工作环境做过调查，硬件完全一样的a店和b店销售业绩却有34％的差异。究其原因是：好的部门文化，创造了好的绩效，任何企业只要形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了一支打不败、拖不垮、战无不胜的员工队伍。而这才是企业真正的核心竞争力。企业要发展，员工的凝聚力非常重要。企业留人的方式见仁见智，以事业留人才是上策。有资料表明，靠高工资和高福利留下的员工大多不是最优秀的人。优秀人才有着更高层次的追求，在一个前景广阔、良性运行的具有优秀文化的企业里才有用武之地。优秀的企业文化是企业成长的动力源，它创造着企业的活力，也激发着员工的工作热情，使他们的积极性和潜能得到最大限度的发挥。俗话说，精神的力量是无穷的，一个企业有了优秀的企业文化就有了取之不尽的精神力量。古人云：人心齐泰山移、得人心者得天下等，讲的都是精神的力量。企业文化的核心是责任，其实质就是企业在经营中必须得人心，得公司员工之心，得消费者之心。
“你是个干
第290章(2/6)