“每个制度实施都要有一个过程，不过习惯成自然，时间久了会自觉的执行。”李岩说。
“还有一些学习制度，学习后要组织考试，我们搞的是企业，又不是什么大部门，根本没有必要这样形式化，不要说年纪大的员工，就是我有时都会感到头疼，上学时也没有这么紧张。有好几个同学和我说了，挣钱不多约束不少，真要总是这么下去，他们准备辞职离开，找个轻松单位去干，至少不用每天这样紧张。”苗翠花说。
“虽然说管理的严些，但公司效益还是不错，要找到这么高工资的地方不容易，这也是为了大家好。”崔万春说。
苗翠花看了崔万春一眼，他刚刚犯了严重错误，公司没有严肃处理他，反而让他留了下来，他是得到了好处，所以对公司制度没有看法，即使有看法也不敢说出来，犯错误的人哪会他说话的地方。
“我看看形势再说，实在不行也准备离开，不然真是有些受不了。”苗翠花说。
“我劝你还是不要有其他想法，至少工资收入比较稳定，真要是找个工资发不出的单位，白干几个月拿不到钱，还不如在这里干踏实。”崔万春说。
“万春说得不错，现在企业竞争十分激烈，要找个按时发工资的地方不容易。学习也没有什么坏处，可以丰富自己的大脑。”李岩说。
下午下班后，李岩组织大家学习了公司下发的文件，主要针对中午有的分公司执行制度不严格，出现严重的违反制度规定现象，根据情节轻重对相关责任人进行了处罚，要求全体员工今后一定要严格遵守各项规章制度，否则严重处理。对执行制度好的分公司进行表扬，其中
第135章 初见成效(2/3)