5位合伙人退股后，他还是坚持实行了员工执股计划，
到1992年公司员工翻了十倍，而销售规模更是翻了十几倍，突破亿元大关，
到1995年，化为公司的销售规模再次突破十几倍达到15亿，员工数量也达到800人，成为全国电子行业百强排名第26位的民营企业。
而这时任总的员工执股计划才进行到第一阶段，员工占股比例一半还没到，
如果这时候任总叫停这个员工执股计划，或者改成正常公司的股权激励，这时候任总就是亿万身价了，然而任总并没有停止，
到1997年化为的98.6%股权被分给了员工，任总只剩下1.4%股权，688普通员工和299名技术员，分别占股为64.15%和34.45%，
之后几年化为一直维持员工占股98.6%的格局，直到到2020年后，突破99%，任总连1%都不到了。
就这样一家市值几万亿的公司全分给了员工，化为19万员工就有16名股东，除了新进员工几乎可以说全员执股了，
而这种大格局全球除了任总，好像再无任何人能做到了，
有人拿珋连想和任总比，十年前连想是国内第一民企，是第一品牌，
呵呵，他珋连想能和任总能比，利用职务之便损公肥私的人，好好一家果企，硬生生被他变成了民企，
珋连想也把连想股权大放送，只不过他没给普通员工，另外连想不是他珋连想的，
他不是能和任总比，他是任总的反面差不多，
也有人说任总和麻匀是同类，说任总只有1
第245章删了一半，哭唧唧(2/5)